Offene Stellen

Unternehmenskultur

Wargitsch Transformation Engineers pflegen eine offene Unternehmenskultur, die selbständiges Arbeiten und Entscheiden fördert. Gemeinsam möchten wir das Unternehmen weiterentwickeln. Dafür leistet jeder gleichermaßen seinen Beitrag. Wir halten Strategien und Ziele für alle Unternehmensmitglieder transparent und mitgestaltbar. Die gemeinsame Weiterentwicklung ist dabei natürlich nur soweit möglich, wie sich auch die einzelnen Teammitglieder weiterentwickeln. Deshalb sind Weiter- und Fortbildung für uns ein zentrales Thema, welches in einem jährlichen Weiterbildungsplan dokumentiert wird. Neue Mitarbeiter werden im Onboarding schnell mit allen wichtigen Themen und Prozessen vertraut gemacht und haben Ansprechpartner für Fragen im unbekannten Terrain. Die Einarbeitung erfolgt dabei stets on-the-job.

Wir alle arbeiten quer verstreut und sind doch verbunden durch moderne Tools & Methoden, mobiles Arbeiten und regelmäßigen Austausch: sei es in Online-Teammeetings oder in unseren monatlichen  Teammeetings. Einmal im Jahr lassen wir unsere Büros hinter uns und sind übers Wochenende auf einem gemeinsamen Teamausflug in den Bergen oder am Wasser.

Wir leben das Engineers´ Paradigma der ganzheitlichen Betrachtung von Aufgabenstellungen, der innovativen und pragmatischen Lösungen und des methodisch sauberen Arbeitens. Dafür schätzen uns unsere Kunden, mit denen wir seit Jahren treu verbunden sind.

Du hast das Gefühl, du passt in diese Unternehmenskultur? Schön! Dann schreib gleich deine Bewerbung.

Eine Jobentscheidung ist für beide Seiten immer auch eine Entscheidung für bestimmte Menschen. Durch offene und ehrliche Gespräche möchten wir dich im Bewerbungsprozess möglichst gut kennen lernen und dir gleichzeitig die Chance geben einen Eindruck davon zu gewinnen, was es heißt, ein Wargitsch Transformation Engineer zu sein. Nur so kann man herausfinden, ob man menschlich und fachlich zueinander passt.

Unser Bewerbungsprozess

Wir legen sehr viel Wert darauf, in jeder Phase der Bewerbung schnell mit dir zu kommunizieren und dich nicht „hinzuhalten“. Denn wie eingangs betont, besetzen wir nicht eine Position, sondern entscheiden uns für einen Menschen, der zu uns ins Team passt.