Die Kunst der Anpassung: Veränderung und Menschlichkeit in der modernen Arbeitswelt

Wandel ist einer der zentralen Bestandteile unserer modernen und komplexen Welt. Doch schon vor Jahrtausenden erkannten griechische Philosophen wie Heraklit die unaufhaltsame Natur des Wandels mit seinem Potenzial für Herausforderungen und Chancen. Besonders im Personalbereich ist die Fähigkeit entscheidend, flexibel bestehende Strategien anzupassen.

„Nichts ist so beständig wie der Wandel“. So schrieb der griechische Philosoph Heraklit, der seine Lehren dem Fortschritt und stetigen Wandel widmete, bereits zu seiner Lebzeit etwa 520-460 v. Chr. Auch John F. Kennedy brachte die Notwendigkeit von Veränderung auf den Punkt: „Der Wandel ist das Gesetz des Lebens. Und diejenigen, die nur auf die Vergangenheit oder Gegenwart schauen, werden sicherlich die Zukunft verpassen.“

Veränderung erscheint demnach, wie eine unaufhaltbare Kraft, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich bringt. Insbesondere in der Arbeitswelt wird das deutlich. Den ständigen Wandel geschickt zu meistern, erfordert oft eine Anpassung oder eine grundlegende Neuausrichtung der bestehenden Strategien und Prozesse. Dies zeigte sich in den letzten Jahren besonders durch die New Work-Welle, die durch die Pandemie und einem damit einhergehenden Schub in der Digitalisierung vorangetrieben wurde. Aber auch der strukturelle Wandel des Arbeitsmarktes sowie der Wertewandel in Bezug zur Arbeit, veranlasst durch jüngere Generationen, treiben den Trend voran. Besonders die Art und Weise zu Arbeiten hat sich dadurch verändert. Doch wo führt die Reise in den nächsten Jahren hin? Technische Entwicklungen wie Digitalisierung und Automatisierung führen auch zu Veränderungen der Arbeit an sich. Welche Veränderungen sich für den Arbeitsmarkt ergeben, haben wir genauer untersucht.

Das Zukunftsinstitut hat in ihrer bekannten Trendradar-Methodik für die Haufe Akademie einen Trendradar zu den Jobs der Zukunft entwickelt, der zukünftige Arbeitsfelder sowie benötigte Kompetenzen zeigt.

In verschiedenen Handlungsfelder werden Bereiche gezeigt, in denen viel Entwicklung stattfindet – bereits jetzt oder in absehbarer Zukunft. Einer davon ist der Bereich People and Culture Management, der als integraler Faktor zukünftiger Unternehmensstrukturen identifiziert wird und sich darauf konzentriert, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind hier wesentliche Punkte, denn längst wurde erkannt, dass diese Grundpfeiler auch die Produktivität der Mitarbeitenden erhöhen. Eine empathische Führung wird immer relevanter, da ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Perspektiven anderer der Schlüssel zu Lösungen ist, bei denen der Mensch in seiner Individualität im Mittelpunkt steht. Auch die interkulturelle Kommunikation und das Diversity Management nehmen stark an Bedeutung zu: ein inklusives und heterogenes Umfeld fördert die Zusammenarbeit und das kollektive Lernen.

Der Trendradar zeigt noch weitere Arbeitsfelder, die in naher Zukunft stark an Bedeutung gewinnen werden. Dazu gehört u.a. das Arbeitsfeld AI Strategy Management, mit dessen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt wir uns bereits in einem früheren Blogbeitrag (Blogbeitrag Berufliche Transformation) beschäftigt haben. Hier wird von vielen Seiten eine Gefahr für bestehende Arbeitsplätze gesehen, doch bietet sich genau hier auch die Chance auf neue Aufgabengebiete. Doch auch das Arbeitsfeld Agile Transformation Management (Blogbeitrag Agilität bei WARGITSCH) wird im Trendradar als wichtiges Feld zur Vorbereitung auf kommende Herausforderungen gesehen. Denn in einer Welt voller Veränderungen, wird es immer relevanter, durch agile Methoden flexibel und anpassungsfähig zu bleiben. Beide Arbeitsfelder sind bereits stark ausgeprägt. Es folgen Arbeitsfelder, in denen jetzt vorausschauende Konzepte und Strategien entwickelt werden können. In diese Bereiche fallen innovative IT-Lösungen und fortgeschrittene Lösungen im Bereich Cyber Security, sowie das Digital Transformation Management. Langfristig wird sich auch das Thema Sustainability Management zu einem großen Bereich entwickeln, in dem es hilfreich ist, frühzeitig zu investieren. Der Klimawandel und die wachsende ökologische Verantwortung lassen den ESG-Bereich rasant zu einer Priorität werden.

Die durch den Trendradar analysierten Arbeitsfelder zeigen also, dass es einige neue Entwicklungen geben wird, die neue Anforderungen an Arbeitnehmende stellen. Die Globalisierung und Digitalisierung bringt neue Chancen mit sich, die Arbeit anders zu gestalten oder durch Tools im KI- und Agile-Bereich zu erleichtern. Die Herausforderungen, die damit einhergehen, bringen ebenfalls notwendige Neuerungen mit sich, wie man am Bereich Cyber Security unschwer erkennen kann. Umweltfaktoren fordern, gesehen und beachtet zu werden.

Diese Entwicklungen spiegeln sich auch auf dem Arbeitsmarkt wider. In vielen Bereichen, aber besonders im Bereich IT und Engineering, werden Fachkräfte gesucht und zwingen die Unternehmen dadurch auch dazu, bessere Bedingungen für ihre Arbeitnehmenden zu schaffen. Andererseits werden an vielen Stellen Arbeitsplätze reduziert, auch bei großen Firmen wie SAP, VW oder Bayer. Äußere Rahmenbedingungen ändern sich und die Digitalisierung tut ihr übriges: Abläufe in der Produktion und Organisation müssen neugestaltet werden. Einige Unternehmen sehen das als Chance, ihren Mitarbeitenden durch Weiterbildungen oder interne Umschulungen neue Wege aufzuzeigen. In diesem Zusammenhang wurde auch die „Allianz der Chancen“ gegründet, ein Zusammenschluss von Unternehmen, die die Veränderungen in der Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen durch ihre branchenübergreifende Initiative. Während manche bestehenden Tätigkeitsbereiche für Firmen nicht mehr relevant sind, entstehen neue „grüne“ Arbeitsbereiche oder Bereiche, die durch die Digitalisierung und KI notwendig werden. Genau in diesen Bereichen werden weiterhin Arbeitnehmer:innen mit technischem Hintergrund gebraucht, doch mit neuen Fertigkeiten und Qualifikationen. Oft ist eine Umschulung ausreichend.

Auf dem Arbeitsmarkt sind demnach viele Veränderungsprozesse gleichzeitig erkennbar, die sich gegenseitig bedingen. Viele Fachkräfte werden nicht mehr gebraucht, während andere händeringend gesucht werden. Die Arbeitswelt wird schneller und komplexer. Es ist eine Zeit des Umbruchs, die auch große Chancen und Möglichkeiten bereithält, eine Zeit, in der Veränderungen das neue Normal sind und der Wandel wieder deutlich sichtbar ist.

Quellen:

Die Kunst der Anpassung: Veränderung und Menschlichkeit in der modernen Arbeitswelt

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