Transformation Engineers in der Balance – Wie wir Familie und Karriere meistern

Die Familie ist für viele Menschen das Wichtigste im Leben. Doch wie lässt sich dieser äußerst wichtige Teil des Lebens mit der Arbeit vereinbaren? Besonders mit Kindern gibt es viele Herausforderungen. Darauf wollen wir am heutigen Tag der Familie einen genaueren Blick werfen. Wie bringen unsere WARGITSCH Transformation Engineers Familie und Karriere unter einen Hut? Wo liegen die Herausforderungen und wie können diese gelöst werden?

„Die NEUE Vereinbarkeit zielt auf eine moderne Arbeitskultur, die es Betrieben ermöglicht, attraktiv für Fachkräfte und damit zukunftsfähig im Wettbewerb zu sein.“

Kirsten Frohnert

Projektleiterin Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

Die Beraterbranche wird als äußerst dynamisch und schnelllebig beschrieben. Daher ist es insbesondere hier von entscheidender Bedeutung, dass die eigenen Mitarbeiter:innen eine gesunde Balance zwischen beruflicher Verpflichtung und Familienleben finden. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance steigert nachweislich die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Das zeigt sich schlussendlich auch in ihrer Leistungsfähigkeit und Kreativität. Bei WARGITSCH legen wir großen Wert auf Familienfreundlichkeit als wesentlichen Bestandteil unserer Personalarbeit. Um das weiter zu festigen, sind wir dieses Jahr Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ geworden.

Passend zu unserer frischen Mitgliedschaft sowie dem jährlichen Tag der Familie haben wir mit einigen WARGITSCH Transformation Engineers gesprochen, und sie gefragt, wie die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie für sie funktioniert.

Erfahre mehr darüber, wie die Transformation Engineers ihren Arbeitsalltag bei uns gestalten, und wie sie die Flexibilität und Unterstützung nutzen um ihre beruflichen sowie persönlichen Ziele zu erreichen.

Matthias Feig: Meine drei Herausforderungen bei der Arbeit mit Familie sind Zeit, Organisation und Flexibilität. Alle Faktoren kommen dabei zusammen und sind optimal miteinander zu harmonisieren. Dabei ist es essenziell, ehrlich mit seinen eigenen Kapazitäten zu planen und sich gegebenenfalls an manchen Stellen unterstützen lassen. Das heißt konkret, dass man sich im Alltag Hilfe holt von Freunden, Verwandten oder aber auch Kolleginnen.

Der größte Vorteil dabei bei WARGITSCH ist erst mal das Vertrauen. Vertrauen in den Arbeitnehmer, das zu leisten, was man vor der Brust hat. Dieses Vertrauen bekommt man von allen Ebenen zugesprochen und hinzu kommt ein flexibles Arbeitsmodell. Dabei kommt es nicht darauf an, wann und wo die Themen erledigt werden, sondern das Ergebnis und natürlich der Anspruch des Kunden zählt. Wenn diese getroffen werden, ist der Rest flexibel planbar.

In meinem speziellen Fall lassen sich Arbeit und Familie hervorragend vereinen, da ich entweder remote arbeite oder ins Büro direkt vor Ort gehe. Das ist nicht selbstverständlich und als Familienvater von zwei Schulkindern erlange ich dadurch eine Flexibilität, die wahrscheinlich kaum in Zahlen beziffert werden kann. Zugegeben muss man auch der Typ sein, kurzfristig Pläne umzuwerfen, wenn mal ein Kind krank sein sollte. Dies funktioniert aber meist reibungslos, was definitiv an den Learnings aus der Corona-Phase kommt. Und zuletzt ist es bei WARGITSCH auch kein Problem, spontan das Kind Hausaufgaben im Büro erledigen zu lassen.

Ich empfinde WARGITSCH als familienfreundlich, da ich einen lokalen Top-Arbeitgeber habe, welcher mir ein flexibles Arbeitsmodell bietet und ein hohes Maß an Vertrauen schenkt. Zudem fühlen sich auch meine Kids im Büro, mit unserer offenen Kultur, sehr wohl und scheuen sich nicht, wenn sie mal ein, zwei Stunden dort sind und Schularbeiten machen.

Ramona Vogg: Berufstätige Eltern kennen die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Job und Familie nur zu gut. Die größte Herausforderung ist sicherlich, wenn „was dazwischenkommt“, also das Kind krank wird und keine Einrichtung besuchen kann. Dann muss kurzfristig eine Betreuungsmöglichkeit organisiert werden, man muss eventuell zum Arzt fahren, sich um ein Mittagessen kümmern und so weiter.

Ich würde in diesem Zusammenspiel von Familie und Beruf aber gerne noch einen dritten Punkt aufnehmen: die persönlichen Bedürfnisse. Wenn wir vergessen auf uns selbst zu achten werden wir weniger leistungsfähig – im Job aber auch im Familienleben.

Für mich und meine Familie bietet WARGITSCH vor allem zwei Faktoren, die mir wahnsinnig gut dabei helfen, das alles unter einen Hut zu bringen: ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Kommt also etwas dazwischen kann ich meine Arbeitszeiten eigenverantwortlich etwas flexibler gestalten. Die Meetings finden zum großen Teil online statt – somit ist das Verschieben von Terminen meist nicht notwendig.

Viele meiner Kolleg:innen haben wie wir Kinder im Kleinkind- und Grundschulalter – deswegen gibt es viel Verständnis für solche Situationen und man tauscht sich untereinander aus. Bei unseren Teamevents sind Partner:innen und Kinder mit eingeladen – auch das macht für mich Familienfreundlichkeit aus.

Alberto Vera Ramirez: Bei WARGITSCH zu arbeiten, hat mir aus erster Hand gezeigt, wie ein Unternehmen wirklich dazu beitragen kann, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Familienleben zu ermöglichen. Diese Erfahrung war für mich besonders bedeutsam, nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Vater.

Im Zentrum meines täglichen Ablaufs steht die Flexibilität, die WARGITSCH bietet, wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und meine Arbeitszeiten nach den Bedürfnissen meiner Familie anzupassen. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, bei wichtigen Momenten präsent zu sein, ohne mein berufliches Engagement opfern zu müssen.

Planung ist der Schlüssel. Ich bemühe mich, meine familiären und beruflichen Verpflichtungen im Voraus zu koordinieren, um sicherzustellen, dass sie so reibungslos wie möglich verwaltet werden. WARGITSCH unterstützt diesen Ansatz nicht nur mit großzügigen Urlaubsregelungen, sondern auch indem sie mich mit den notwendigen Werkzeugen ausstattet, um effizient von überall arbeiten zu können. Diese Kombination hat mir geholfen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen meinem Berufs- und Privatleben zu halten.

Die unterstützende Kultur bei WARGITSCH schätze ich wirklich sehr. Offene Kommunikation und die Zusammenarbeit zur Lösung jeglicher persönlichen Herausforderungen werden gefördert. Die von der Firma organisierten Familienveranstaltungen und die ständige Aufmerksamkeit für unser physisches und emotionales Wohlbefinden bestätigen das Engagement von WARGITSCH für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.

Als Teil dieser erweiterten WARGITSCH-Familie schätze ich zutiefst, wie das Unternehmen sowohl unsere Leistung als auch unser emotionales Wohlbefinden wertschätzt. Diese bewusste Aufmerksamkeit für die Balance zwischen Beruf und Privatleben zeigt, dass es möglich ist, gleichzeitig produktiv und glücklich zu sein.

Alexa Lohrer: Die größte Herausforderung am Arbeiten mit kleineren Kindern finde ich einerseits die Organisation und andererseits die Unberechenbarkeit. Wenn beide Elternteile arbeiten, ist viel Abstimmung notwendig und eine gute Planung. Trotzdem ist dann mal ein Kind krank, muss früher geholt werden oder ähnliches. Dann ist die beste Planung auch nichts mehr wert. Gerade für uns, die wir keine familiäre Unterstützung haben, ist die Flexibilität des Arbeitgebers die einzige Möglichkeit. Flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Regelungen machen es bei WARGITSCH möglich, solche Fälle leichter zu lösen. Aber was es wirklich ausmacht, ist das Menschliche: alle haben Verständnis – und das ist wirklich viel wert, vor allem in diesen Situationen, die sowieso schon nicht entspannt sind.

Bei mir lässt sich das vor allem dadurch vereinen, dass es bei WARGITSCH auch mal in Ordnung ist, seine Arbeitszeiten flexibel anzupassen. Durch die hauptsächlich online stattfindenden Termine kann das kranke Kind daheim sein und ich trotzdem arbeiten. Anders wäre es kaum möglich. Auch hier ist wieder das Vertrauen wichtig.

Das schon erwähnte Vertrauen in die Mitarbeitenden und das Verständnis für kurzfristige kindbedingte Änderungen machen WARGITSCH für mich zu einem familienfreundlichen Arbeitgeber. Außerdem die Veranstaltungen, zu denen die ganze Familie eingeladen ist. Das zeigt, dass WARGITSCH nicht nur ein Familienunternehmen ist, sondern eben auch ein sehr familienfreundliches Unternehmen, in dem jedem bewusst ist, dass die Mitarbeitenden mehr sind als nur der arbeitende Mensch.

Wir bei WARGITSCH sind stolz darauf, eine Kultur zu fördern, die die Bedürfnisse unserer Transformation Engineers ernst nimmt und einen geschärften Fokus auf Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit setzt. Die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven, die unsere WARGITSCH Transformation Engineers geteilt haben, zeigen: für eine Unternehmenskultur, die mit den Bedürfnissen berufstätiger Eltern im Einklang steht, ist Vertrauen, Flexibilität und Verständnis notwendig – und das muss gefördert werden.

Sei es zur eigenen Tagesgestaltung oder in einem krankheitsbedingten Notfall – berufstätige Eltern stehen nun mal vor anderen Herausforderungen als ein alleinstehendes Teammitglied. Dafür sollten Firmen ihren Blickwinkel auf die alltäglichen Herausforderungen ihrer Mitarbeiter:innen stetig schärfen. Hin zu einer Kultur, die auf gegenseitigem Respekt und Einfühlungsvermögen basiert. Für eine neue Vereinbarkeit, die den Grundstein für eine stabile Wettbewerbsfähigkeit mit glücklichen und ausgeglichenen Mitarbeiter:innen setzt.

Du möchtest wissen, was unsere Transformation Engineers mit dieser Balance erreichen?

Entdecke jetzt unseren Ansatz des Transformation Engineering